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No hay match entre tu candidato contratado y el puesto por falta de habilidades, competencias o un nivel diferente al esperado.

Hay una baja productividad por no contar con el talento requerido en puestos específicos.

Los planes de desarrollo no están alineados a las necesidades reales de competencias y habilidades para las diferentes funciones o puestos.

Existen dudas sobre el potencial de colaboradores para asumir nuevas responsabilidades o funciones.

Tu proceso de reclutamiento es lento e inefectivo.

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