Cuando ayudar une a todos
Telecomunicaciones
AT&T México convierte voluntariado y reciclaje con propósito en una práctica que conecta personas, áreas y comunidades.
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La cultura se sienta a decidir
Movilidad
Auteco convirtió su Comité de Cultura en el espacio donde la cultura deja de declararse y empieza a mover decisiones reales.
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Rendir alto, vivir mejor
Servicios legales
Baker McKenzie México convirtió el wellness en una estrategia para sostener el high performance sin soltar el bienestar.
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Liderazgo que se multiplica
Banca/servicios financieros
BBVA Perú activa su cultura con un ecosistema de liderazgo que conecta al CODIR (Comité de Dirección), managers y agentes culturales en todo el banco.
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Innovar se volvió idioma común
Grupo empresarial
Bepensa convirtió la innovación en una práctica compartida que une divisiones, activa champions y genera impacto visible.
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Valores que sí se pueden ver
Grupo empresarial / family office
Grupo BN volvió visibles sus valores al convertirlos en arte, experiencia y rituales que conectan a las personas con la cultura.
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La chispa de trabajar juntos
Energía renovable
Celsia convirtió sus células colaborativas en una práctica que rompe silos, acelera la innovación y crea nuevos negocios.
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Liderar para crecer mejor
Tecnología / software
Compurent convirtió el liderazgo en la palanca para crecer, integrar culturas y avanzar hacia un alto desempeño sostenible.
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Cuando el tiempo también se cuida
Transporte de energía
Conecta convirtió la gestión de reuniones en una práctica que mejora productividad, bienestar y liderazgo cotidiano.
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Pertenecer también impulsa
Alimentos
Dawn Foods transformó su estrategia cultural en un modelo global de belonging que une inclusión, experiencia y bienestar.
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"Elevate": multiplicando el liderazgo, acelerando el crecimiento.
Bebidas espirituosas
Diageo Colombia redefinió el rol del liderazgo medio para distribuir decisiones, acelerar ejecución y multiplicar crecimiento.
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Conversar también transforma
Marketing / tecnología
Fidelity MKT convirtió la escucha directa con su CEO en una práctica que fortalece pertenencia, visibilidad y acción.
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Una cultura que se hace visible
Microfinanzas
Financiera Confianza volvió tangible su cultura con talleres, símbolos y rituales que acercan, reconocen y alinean a toda la organización.
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Enganche que sí mueve la cultura
Manufactura
Grisi transformó las oportunidades de mejora en una práctica constante y viva, capaz de fortalecer el compromiso, impulsar la colaboración y conectar a los equipos con un propósito compartido.
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Reconocer nos une mejor
Industria alimentaria
Grupo Bimbo Brasil convirtió sus Reglas de Oro en un reconocimiento cotidiano que fortalece cultura, vínculos y orgullo.
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Reconocer para unir al grupo
Energía
Grupo de Energía Bogotá - GEB convirtió el reconocimiento en un ritual transversal que une filiales, visibiliza logros y fortalece una sola cultura.
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Competencias que cobran vida
Servicios financieros
INVEX llevó su cultura del concepto a la acción con una experiencia que mezcló comunicación, aprendizaje y juego.
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Un equipo que impulsa el crecimiento. Escuchar para crecer unidos
Medios de pago
Mastercard convirtió la escucha activa en una práctica para unir países, romper silos y acelerar una cultura regional.
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Estar cerca cambia la cultura
Tecnología
Rappi convirtió la cercanía con usuarios en una práctica viva que conecta líderes, rompe silos y eleva la forma en la que toma decisiones.
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Cuando las generaciones suman
Servicios profesionales
Salles Sainz Grant Thornton convierte la diversidad generacional en forma de trabajar que fortalece cultura, liderazgo y negocio.
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Aprender de quien viene detrás
Energía
Tecpetrol convirtió el reverse mentoring en una práctica que acerca generaciones, abre conversaciones y transforma liderazgos.
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Primer empleo, impacto real
Seguros / servicios financieros
Zurich Santander México convirtió la empleabilidad juvenil en una práctica que transforma vidas y fortalece su cultura.
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