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Reconocer nos une mejor

Grupo Bimbo Brasil convirtió la Regla de Oro en un reconocimiento cotidiano que fortalece cultura, vínculos y orgullo.

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En Grupo Bimbo Brasil, la cultura necesitaba vivirse con la misma fuerza en todas las regiones del país. Tras años de crecimiento impulsado por adquisiciones, el reto era reforzar una identidad común en un entorno amplio y diverso, y hacerlo de una forma genuina, cercana e incluyente para todas las personas. En ese proceso, surgió una señal clara: el reconocimiento no estaba siendo percibido como una experiencia significativa. En lugar de resolverlo con mensajes aislados o iniciativas puntuales, la compañía decidió ir al origen y transformar su Regla de Oro en una práctica cotidiana de reconocimiento mutuo. Así nació una iniciativa capaz de reforzar comportamientos alineados a la cultura, fortalecer los vínculos entre las personas y generar un mayor sentido de pertenencia en toda la organización.

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Engranaje PRÁCTICA
DESTACADA

 Reconocimiento Regla de Oro es una iniciativa creada en Brasil en 2020 que permite que cualquier colaborador reconozca a otro por vivir una de las cuatro bases culturales de Grupo Bimbo: Respeto, Justicia, Confianza y Afecto. La lógica es simple y poderosa: quien reconoce elige la Regla de Oro, explica por qué esa persona la representa y hace visible un comportamiento que vale la pena replicar. El programa está activo durante todo el año, de febrero a diciembre, y combina tres formatos para asegurar la inclusión de todas las personas: tarjeta impresa, formulario en línea y la plataforma Fermenta. Este enfoque ha sido clave, ya que cerca del 70% de las personas en Brasil trabaja en operación y no siempre cuenta con acceso digital. Al cierre de cada ciclo, quienes reciben más reconocimientos por Regla de Oro participan en un evento de premiación altamente emocional, que combina sorpresa, homenaje y una celebración colectiva que refuerza el orgullo de pertenecer. 

¿Cómo la hacen realidad?

La iniciativa se sostiene en la accesibilidad y la constancia: cualquier persona puede reconocer a otra, desde la operación hasta la presidencia, sin jerarquías ni restricciones. Esto ha permitido que el reconocimiento se viva como una práctica abierta y transversal en toda la organización. La plataforma Fermenta facilitó el proceso y ayudó a consolidar el hábito mediante un sistema simple de puntos y premios, reforzado durante el año con activaciones especiales y una narrativa visual constante. Así, el reconocimiento dejó de ser un gesto ocasional para convertirse en parte de la forma cotidiana de convivir y trabajar en Bimbo Brasil. 

Aprendizajes clave

El reconocimiento mutuo sí moldea comportamientos y refuerza la cultura.

01

La simplicidad es clave para lograr participación masiva.

02

Lo impreso sigue siendo clave en operación.

03

Logros clave

3,541 reconocimientos en 2025.

01

79% de crecimiento vs. 2024.

02

25% de crecimiento en percepción de Reconocimientos en la encuesta laboral.

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DATOS BASE DE LA EMPRESA

Empresa

Grupo Bimbo

Región/País

Global

Sector

Industria alimentaria

Insignias

Culturas auténticas