--- title: Grisi description: Grisi transforma su cultura organizacional con Enganche, impulsando el compromiso y la colaboración activa en sus equipos para generar un impacto real y duradero. --- [![EcoAwards](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/logo-eco-awards-header2.svg)](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es) [¿Qué es ECO Awards?](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es#que-es) [Insignias](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es#insignias) [Historias](https://talentlab.group/historias?hsLang=es) [![TalentLab](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/logo-talentlab.svg)](https://talentlab.group/?hsLang=es) ![Personas](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Empresas-eco/Empresas-Header.png) # Historias que hacen ECO Descubre cómo organizaciones líderes en Latinoamérica están transformando sus culturas y generando impacto real en sus equipos y comunidades. [← Volver a historias](https://talentlab.group/historias?hsLang=es) ![logo-autentica](https://talentlab.group/hubfs/EcoAwards/logo-autentica.svg "logo-autentica") # Enganche que sí mueve la cultura Grisi transformó las oportunidades de mejora en una práctica constante y viva, capaz de fortalecer el compromiso, impulsar la colaboración y conectar a los equipos con un propósito compartido. ![GRISI\_Logo](https://talentlab.group/hs-fs/hubfs/GRISI_Logo.png?width=200&height=195&name=GRISI_Logo.png "GRISI_Logo") En Grisi, la cultura comenzó a transformarse de manera significativa cuando la organización decidió mirar con mayor profundidad lo que realmente estaba ocurriendo dentro de sus equipos. En un contexto donde la innovación, la colaboración entre áreas y la comunicación representaban retos clave del negocio, entendieron que no era suficiente con medir: era necesario abrir espacios de diálogo, priorizar lo importante y actuar con intención. Así nació Enganche, una práctica que convierte los hallazgos sobre el compromiso en acciones concretas dentro de los equipos, impulsando decisiones compartidas, seguimiento continuo y cambios visibles que fortalecen la experiencia de las personas en su día a día.  Tu navegador no soporta el formato de video. ![Icono Votar](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Empresas-eco/votacion.svg) #### ¿Te inspira esta historia? Vota por esta cultura para que más personas la conozcan ![GRISI\_1](https://talentlab.group/hs-fs/hubfs/GRISI_1.jpeg?width=1600&height=1200&name=GRISI_1.jpeg "GRISI_1") ![GRISI\_2](https://talentlab.group/hs-fs/hubfs/GRISI_2.jpeg?width=1280&height=709&name=GRISI_2.jpeg "GRISI_2") ![GRISI\_3](https://talentlab.group/hs-fs/hubfs/GRISI_3.jpeg?width=1600&height=1200&name=GRISI_3.jpeg "GRISI_3") ![Engranaje](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Empresas-eco/Engranje.svg) PRÁCTICA DESTACADA Su práctica destacada es Enganche, una estrategia implementada desde 2023 para trabajar de forma intencional las oportunidades detectadas en la encuesta de compromiso de Gallup. Más allá de los resultados, la iniciativa invita a los equipos a detenerse, analizar, conversar con apertura y construir, juntos, planes de acción que respondan a sus propias necesidades. A través de sesiones fuera de la oficina, cada equipo identifica lo que necesita cambiar y define un Champion que da seguimiento, en conjunto con su líder y el HR Business Partner, asegurando claridad, continuidad y compromiso en la ejecución. El valor de Enganche radica en que la cultura deja de ser responsabilidad exclusiva de Recursos Humanos y se convierte en un esfuerzo compartido. Además, este formato genera cercanía y confianza, creando espacios donde los equipos pueden hablar con honestidad, reconocerse y fortalecerse tanto en lo profesional como en lo humano.  ### ¿Cómo la hacen realidad? A través de un ciclo claro y disciplinado: medir, analizar, conversar, decidir y dar seguimiento. Después de cada medición, las áreas revisan sus resultados, construyen acuerdos y asignan a un Champion, quien diseña la sesión fuera de la oficina y acompaña la ejecución del plan a lo largo del año, manteniendo el enfoque y la energía del equipo. Posteriormente, comparan los resultados entre mediciones para identificar avances, retrocesos y áreas donde es necesario reforzar acciones. Esta dinámica ha transformado a Enganche en mucho más que una encuesta: hoy es una práctica viva que logra que las personas se sientan escuchadas, valoradas e involucradas, asumiendo un rol activo en la construcción del lugar donde trabajan.   ## Aprendizajes clave Medir no basta: hay que conversar y actuar. 01 Un champion cercano acelera el seguimiento. 02 Salir de la oficina abre conversaciones más honestas. 03 ## Logros clave 56 personas más pasaron al grupo de comprometidos 01 El 14% de los equipos obtuvieron un compromiso arriba de la media. 02 8 de cada 10 colaboradores se sienten comprometidos con su trabajo y la empresa. 03 “La cultura de Grisi está evolucionando: cada día fortalecemos nuestra colaboración y asumimos una responsabilidad compartida por hacer que las cosas sucedan. El programa Enganche no solo nos ha permitido conocernos mejor como equipos, sino enfocarnos en lo que realmente impacta nuestros resultados.” Itzel Velasco Jefa de Comunicación y Cultura ![Icono Votar](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Empresas-eco/votacion.svg) #### ¿Te inspira esta historia? Vota por esta cultura para que más personas la conozcan DATOS BASE DE LA EMPRESA #### Empresa Grisi #### Región/País México #### Sector Manufactura #### Insignias Culturas auténticas [![EcoAwards](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/logo-eco-awards-header2.svg)](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es) Celebrando culturas que hacen la diferencia en Latinoamérica #### ECO Awards [¿Qué es ECO Awards?](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es#que-es) [Insignias](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es#insignias) [Historias](https://talentlab.group/historias?hsLang=es) #### Talentlab [Equipo](https://talentlab.group/equipo?hsLang=es) [Servicios](https://talentlab.group/?hsLang=es) [Linkedin](https://www.linkedin.com/company/talentlabgroup/) Con el apoyo de: [![Divergente](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Logo%20Divergente.svg)](https://divergente.la/) © 2026 ECO Awards by Talentlab. 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