--- title: Energía Bogotá description: Grupo Energía Bogotá transforma su cultura a través de un programa de reconocimiento que une filiales, celebra logros y fortalece el sentido de pertenencia en toda la organización. --- [![EcoAwards](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/logo-eco-awards-header2.svg)](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es) [¿Qué es ECO Awards?](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es#que-es) [Insignias](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es#insignias) [Historias](https://talentlab.group/historias?hsLang=es) [![TalentLab](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/logo-talentlab.svg)](https://talentlab.group/?hsLang=es) ![Personas](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Empresas-eco/Empresas-Header.png) # Historias que hacen ECO Descubre cómo organizaciones líderes en Latinoamérica están transformando sus culturas y generando impacto real en sus equipos y comunidades. [← Volver a historias](https://talentlab.group/historias?hsLang=es) ![logo-protagonistas](https://talentlab.group/hubfs/EcoAwards/logo-protagonistas.svg "logo-protagonistas") # Reconocer para unir al grupo Grupo Energía Bogotá - GEB convirtió el reconocimiento en un ritual transversal que une filiales, visibiliza logros y fortalece una sola cultura. ![Energia\_Bogotá\_Logo](https://talentlab.group/hs-fs/hubfs/EcoAwards/Energia_Bogot%C3%A1_Logo.png?width=200&height=133&name=Energia_Bogot%C3%A1_Logo.png "Energia_Bogotá_Logo") En Grupo Energía Bogotá, construir una cultura común entre distintas filiales implicaba algo más que definir valores compartidos: requería hacer visibles a las personas que ya los vivían. En un momento de evolución cultural, el grupo identificó que el reconocimiento era una de sus principales brechas y decidió convertirlo en una práctica concreta, transversal y meritocrática. Así nació una manera de celebrar logros, comportamientos y contribuciones que no solo exalta el desempeño, sino que también refuerza el orgullo de pertenecer a una sola cultura GEB.   Tu navegador no soporta el formato de video. ![Icono Votar](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Empresas-eco/votacion.svg) #### ¿Te inspira esta historia? Vota por esta cultura para que más personas la conozcan ![Energia\_Bogotá\_4](https://talentlab.group/hs-fs/hubfs/EcoAwards/Energia_Bogot%C3%A1_4.jpeg?width=1600&height=1066&name=Energia_Bogot%C3%A1_4.jpeg "Energia_Bogotá_4") ![Energia\_Bogotá\_5](https://talentlab.group/hs-fs/hubfs/EcoAwards/Energia_Bogot%C3%A1_5.jpeg?width=1600&height=1066&name=Energia_Bogot%C3%A1_5.jpeg "Energia_Bogotá_5") ![Energia\_Bogotá\_6](https://talentlab.group/hs-fs/hubfs/EcoAwards/Energia_Bogot%C3%A1_6.jpeg?width=1600&height=1066&name=Energia_Bogot%C3%A1_6.jpeg "Energia_Bogotá_6") ![Engranaje](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Empresas-eco/Engranje.svg) PRÁCTICA DESTACADA La práctica destacada es el programa de reconocimiento transversal **En Grupo es Mejor**, diseñado por primera vez en co-creación entre las 8 empresas del grupo. Su propósito fue ampliar la mirada del reconocimiento: pasar de iniciativas aisladas por filial a un ritual compartido que conectará a toda la organización. El programa definió categorías alineadas al mapa estratégico, requisitos claros de postulación y un proceso que incluyó nominaciones de líderes, validación en mesas de reconocimiento, votaciones anónimas y selección final de tres ganadores por empresa. En total, 24 personas viajaron a Bogotá para vivir un evento de reconocimiento con experiencias memorables, incluyendo un video sorpresa de sus familias y un encuentro con el presidente y miembros del comité directivo. Además, la práctica se refuerza en el día a día con insignias en Success Factors, que vuelven visible la celebración cotidiana de pequeñas victorias entre compañeros y líderes.   ### ¿Cómo la hacen realidad? La hacen realidad conectando cultura, liderazgo y operación. Cada filial participa en la identificación de postulados, en la validación de requisitos y en la conversación sobre quiénes representan mejor los valores del grupo. Las votaciones se hacen de forma anónima para cuidar la meritocracia, y la experiencia final reconoce no solo resultados, sino también la manera de lograrlos. A esto se suma el uso constante de la plataforma Success Factors, que permite agradecer y reconocer comportamientos alineados con los valores corporativos durante todo el año. Así, el reconocimiento deja de ser un evento aislado y se convierte en un hábito cultural compartido.   ## Aprendizajes clave Reconocer bien también construye cultura. 01 La meritocracia necesita reglas claras. 02 Un ritual común puede unir empresas distintas. 03 ## Logros clave 24 personas fueron reconocidas en 2025. 01 2.838 reconocimientos se han dado en la plataforma. 02 La brecha de reconocimiento bajó de 319 a 246 puntos. 03 "Reconocernos en los logros es algo que nos hace más grandes como equipo. Reconocernos como personas y en nuestro aporte individual hace que esta compañía que esta conformada por más de 2,000 personas sea lo que es y el papel protagónico que tiene en la generación de energía en Latinoamérica" María Virginia Torres Vicepresidenta de Gestión Talento y Administrativa GEB ![Icono Votar](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Empresas-eco/votacion.svg) #### ¿Te inspira esta historia? Vota por esta cultura para que más personas la conozcan DATOS BASE DE LA EMPRESA #### Empresa Grupo Energía Bogotá #### Región/País Colombia #### Sector Energía #### Insignias Protagonistas de la cultura [![EcoAwards](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/logo-eco-awards-header2.svg)](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es) Celebrando culturas que hacen la diferencia en Latinoamérica #### ECO Awards [¿Qué es ECO Awards?](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es#que-es) [Insignias](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es#insignias) [Historias](https://talentlab.group/historias?hsLang=es) #### Talentlab [Equipo](https://talentlab.group/equipo?hsLang=es) [Servicios](https://talentlab.group/?hsLang=es) [Linkedin](https://www.linkedin.com/company/talentlabgroup/) Con el apoyo de: [![Divergente](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Logo%20Divergente.svg)](https://divergente.la/) © 2026 ECO Awards by Talentlab. 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