La práctica destacada es el programa de reconocimiento transversal En Grupo es Mejor, diseñado por primera vez en co-creación entre las 8 empresas del grupo. Su propósito fue ampliar la mirada del reconocimiento: pasar de iniciativas aisladas por filial a un ritual compartido que conectará a toda la organización. El programa definió categorías alineadas al mapa estratégico, requisitos claros de postulación y un proceso que incluyó nominaciones de líderes, validación en mesas de reconocimiento, votaciones anónimas y selección final de tres ganadores por empresa. En total, 24 personas viajaron a Bogotá para vivir un evento de reconocimiento con experiencias memorables, incluyendo un video sorpresa de sus familias y un encuentro con el presidente y miembros del comité directivo. Además, la práctica se refuerza en el día a día con insignias en Success Factors, que vuelven visible la celebración cotidiana de pequeñas victorias entre compañeros y líderes.