--- title: Diageo description: "Diageo Colombia transforma su cultura mediante el liderazgo medio, impulsando decisiones y crecimiento a través del programa \"Elevate\", que redefine el papel de los líderes en la organización." --- [![EcoAwards](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/logo-eco-awards-header2.svg)](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es) [¿Qué es ECO Awards?](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es#que-es) [Insignias](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es#insignias) [Historias](https://talentlab.group/historias?hsLang=es) [![TalentLab](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/logo-talentlab.svg)](https://talentlab.group/?hsLang=es) ![Personas](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Empresas-eco/Empresas-Header.png) # Historias que hacen ECO Descubre cómo organizaciones líderes en Latinoamérica están transformando sus culturas y generando impacto real en sus equipos y comunidades. [← Volver a historias](https://talentlab.group/historias?hsLang=es) ![logo-protagonistas](https://talentlab.group/hubfs/EcoAwards/logo-protagonistas.svg "logo-protagonistas") # "Elevate": multiplicando el liderazgo, acelerando el crecimiento Diageo Colombia redefinió el rol del liderazgo medio para distribuir decisiones, acelerar ejecución y multiplicar crecimiento. ![DIAGEO\_Logo](https://talentlab.group/hs-fs/hubfs/EcoAwards/DIAGEO_Logo.png?width=200&height=52&name=DIAGEO_Logo.png "DIAGEO_Logo") “Elevate” (Elévate en español), nació como respuesta al momento más decisivo para Diageo Colombia: dejar atrás una etapa de estabilización para entrar en un ciclo de crecimiento ambicioso que exigía una nueva forma de liderar. El reto ya no era solo operar el negocio, sino multiplicar la inteligencia organizacional, distribuir la toma de decisiones y activar un liderazgo real en el centro de la organización. Así, el liderazgo medio se redefinió como dueño del “*run the Business”*, con “*accountability end-to-end”*, *“boldness”* (audacia) para pensar en escala y el coraje necesario para crecer individualmente y llevar a la organización a otro nivel de impacto.  Tu navegador no soporta el formato de video. ![Icono Votar](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Empresas-eco/votacion.svg) #### ¿Te inspira esta historia? Vota por esta cultura para que más personas la conozcan ![DIAGEO\_1](https://talentlab.group/hs-fs/hubfs/EcoAwards/DIAGEO_1.jpg?width=2000&height=1333&name=DIAGEO_1.jpg "DIAGEO_1") ![DIAGEO\_2](https://talentlab.group/hs-fs/hubfs/EcoAwards/DIAGEO_2.jpg?width=2000&height=1500&name=DIAGEO_2.jpg "DIAGEO_2") ![DIAGEO\_3](https://talentlab.group/hs-fs/hubfs/EcoAwards/DIAGEO_3.jpg?width=2000&height=1500&name=DIAGEO_3.jpg "DIAGEO_3") ![Engranaje](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Empresas-eco/Engranje.svg) PRÁCTICA DESTACADA Su práctica destacada es “Elevate”, un movimiento cultural que transformó al Extended Leadership Team (equipo de liderazgo medio) en una fuerza clave para movilizar ejecución, velocidad y cultura. Más que un proyecto, reconfiguró roles, clarificó expectativas y desarrolló los power skills que exige una etapa de evolución, porque no es lo mismo un liderazgo de estabilización que uno de crecimiento. A través de este proceso, el liderazgo medio consolidó una identidad colectiva y pasó a asumir un rol mucho más protagónico dentro del modelo operativo: mientras el Executive Team se concentra en construir visión estratégica a mediano y largo plazo, el ELT se convierte en dueño real del presente, de las decisiones end to end y del impulso diario del negocio. “Elevate” no solo redefinió capacidades; redefinió quiénes son como líderes.  ### ¿Cómo la hacen realidad? Lo hicieron realidad con intención, consistencia y coherencia. Empezaron con un trabajo profundo de desaprendizaje del Executive Team para practicar el “leading from behind”, y acompañaron al Extended Leadership Team a asumir nuevos comportamientos: tomar decisiones reales, delegar guiando, llegar a acuerdos efectivos y salir de sus zonas de confort. Para sostenerlo, instalaron rutinas de práctica, espacios de feedback constante, metodología RASCI, combinando el modelo de aprendizaje 70-20-10 con escenarios prácticos y conversaciones honestas de temas poco populares, acompañando a cada líder a transitar la ambigüedad con coraje. A pesar de las “zonas grises”, avanzar (incluso sin tener todas las respuestas), participación del ELT en cierres de reuniones estratégicas, liderazgo de sprints de ejecución y presencia en foros locales e internacionales. ## Aprendizajes clave Transformar cultura exige más coraje que certeza. 01 Soltar el control también es liderazgo. 02 La cultura cambia desde decisiones diarias. 03 ## Logros clave Resultados de negocio sostenidos. 01 Ìndice de Engagement conectado a Performance 02 Más sucesión y atracción de talento interno global. 03 “When leadership multiplies, everything elevates” Cris Rodríguez HRD de Diageo Colombia. ![Icono Votar](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Empresas-eco/votacion.svg) #### ¿Te inspira esta historia? Vota por esta cultura para que más personas la conozcan DATOS BASE DE LA EMPRESA #### Empresa Diageo Colombia #### Región/País Colombia #### Sector Bebidas espirituosas #### Insignias Protagonistas de la cultura [![EcoAwards](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/logo-eco-awards-header2.svg)](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es) Celebrando culturas que hacen la diferencia en Latinoamérica #### ECO Awards [¿Qué es ECO Awards?](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es#que-es) [Insignias](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es#insignias) [Historias](https://talentlab.group/historias?hsLang=es) #### Talentlab [Equipo](https://talentlab.group/equipo?hsLang=es) [Servicios](https://talentlab.group/?hsLang=es) [Linkedin](https://www.linkedin.com/company/talentlabgroup/) Con el apoyo de: [![Divergente](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Logo%20Divergente.svg)](https://divergente.la/) © 2026 ECO Awards by Talentlab. 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