--- title: Celsia description: Celsia transforma su cultura organizacional mediante células colaborativas, impulsando la innovación y mejorando la experiencia del cliente en el sector de energías renovables en Colombia. --- [![EcoAwards](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/logo-eco-awards-header2.svg)](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es) [¿Qué es ECO Awards?](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es#que-es) [Insignias](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es#insignias) [Historias](https://talentlab.group/historias?hsLang=es) [![TalentLab](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/logo-talentlab.svg)](https://talentlab.group/?hsLang=es) ![Personas](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Empresas-eco/Empresas-Header.png) # Historias que hacen ECO Descubre cómo organizaciones líderes en Latinoamérica están transformando sus culturas y generando impacto real en sus equipos y comunidades. [← Volver a historias](https://talentlab.group/historias?hsLang=es) ![logo-autentica](https://talentlab.group/hubfs/EcoAwards/logo-autentica.svg "logo-autentica") # La chispa de trabajar juntos Celsia convirtió sus células colaborativas en una práctica que rompe silos, acelera la innovación y crea nuevos negocios. ![Logo-celsia](https://talentlab.group/hubfs/EcoAwards/Logo-celsia.svg "Logo-celsia") En Celsia, la cultura dejó de ser un discurso cuando la compañía entendió que, para competir distinto, debía trabajar distinto. Desde 2015, en medio de una transformación estratégica orientada a energías renovables y nuevos negocios, decidió usar la cultura como motor real del cambio. Así surgió una forma de actuar más ágil, cercana al cliente y menos atrapada en jerarquías y silos. Las células de trabajo colaborativo condensan muy bien esa evolución: son una expresión viva de una cultura que se construye haciendo, aprendiendo y resolviendo juntos.  Tu navegador no soporta el formato de video. ![Icono Votar](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Empresas-eco/votacion.svg) #### ¿Te inspira esta historia? Vota por esta cultura para que más personas la conozcan ![Celsia\_1](https://talentlab.group/hs-fs/hubfs/EcoAwards/Celsia_1.jpg?width=4000&height=2667&name=Celsia_1.jpg "Celsia_1") ![Celsia\_2](https://talentlab.group/hs-fs/hubfs/EcoAwards/Celsia_2.jpg?width=2000&height=1330&name=Celsia_2.jpg "Celsia_2") ![Celsia\_3](https://talentlab.group/hs-fs/hubfs/EcoAwards/Celsia_3.jpg?width=2000&height=1330&name=Celsia_3.jpg "Celsia_3") ![Engranaje](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Empresas-eco/Engranje.svg) PRÁCTICA DESTACADA Su práctica destacada son las Células de Trabajo Colaborativo, equipos multidisciplinarios que se conforman para resolver retos concretos del negocio, especialmente relacionados con dolores del cliente, simplificación de procesos y oportunidades tecnológicas. Más que una metodología, son una forma cultural de operar. Las células nacieron para impulsar la transformación digital y poner al cliente en el centro, bajo una lógica clara: explorar, comprender, decidir, priorizar, prototipar y validar antes de implementar. Tienen participación voluntaria, dedicación parcial o total, acompañamiento con metodologías ágiles y un horizonte de desarrollo de hasta 12 semanas. Lo más valioso es que no solo entregan soluciones: también enseñan nuevas formas de trabajar, rompen silos y conectan talentos de distintos niveles y áreas alrededor de un propósito compartido. ### ¿Cómo la hacen realidad? La hacen realidad escogiendo equipos estratégicos de personas que salen parcial o totalmente de su rol para enfocarse en un reto. Cada célula mezcla miradas de negocio, tecnología, experiencia y otras áreas clave, lo que enriquece las soluciones y acelera el aprendizaje. Esta práctica ya dio vida a iniciativas como Internet Celsia, enerBit y Atera, mostrando que la colaboración bien orquestada no solo mejora la forma de trabajar, sino que también puede convertirse en negocios reales, relevantes y sostenibles para el ecosistema de la compañía.  ## Aprendizajes clave El cliente debe ser el punto de partida. 01 Romper silos exige decisión consciente. 02 La cultura cambia más cuando se experimenta. 03 ## Logros clave enerBit ya supera los 8.000 clientes. 01 Atera suma +500 clientes y +USD 33 millones en ahorros. 02 Las células impulsaron Internet Celsia, enerBit y Atera. 03 “La cultura naranja ha sido nuestro principal motor de transformación y nos ha conectado para actuar de manera diferente. Con ella vibramos porque nos ha hecho flexibles, ágiles, que trabajemos juntos para enriquecer la vida de nuestros clientes”. RICARDO SIERRA CULTURE ENERGY OFFICER – CEO DE CELSIA ![Icono Votar](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Empresas-eco/votacion.svg) #### ¿Te inspira esta historia? Vota por esta cultura para que más personas la conozcan DATOS BASE DE LA EMPRESA #### Empresa Celsia #### Región/País Colombia #### Sector Energía renovable #### Insignias Culturas auténticas [![EcoAwards](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/logo-eco-awards-header2.svg)](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es) Celebrando culturas que hacen la diferencia en Latinoamérica #### ECO Awards [¿Qué es ECO Awards?](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es#que-es) [Insignias](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es#insignias) [Historias](https://talentlab.group/historias?hsLang=es) #### Talentlab [Equipo](https://talentlab.group/equipo?hsLang=es) [Servicios](https://talentlab.group/?hsLang=es) [Linkedin](https://www.linkedin.com/company/talentlabgroup/) Con el apoyo de: [![Divergente](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Logo%20Divergente.svg)](https://divergente.la/) © 2026 ECO Awards by Talentlab. 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