--- title: Bepensa description: Bepensa transforma su cultura organizacional mediante la innovación colaborativa, generando impacto real en sus equipos con una estructura accesible y comunicativa. --- [![EcoAwards](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/logo-eco-awards-header2.svg)](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es) [¿Qué es ECO Awards?](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es#que-es) [Insignias](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es#insignias) [Historias](https://talentlab.group/historias?hsLang=es) [![TalentLab](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/logo-talentlab.svg)](https://talentlab.group/?hsLang=es) ![Personas](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Empresas-eco/Empresas-Header.png) # Historias que hacen ECO Descubre cómo organizaciones líderes en Latinoamérica están transformando sus culturas y generando impacto real en sus equipos y comunidades. [← Volver a historias](https://talentlab.group/historias?hsLang=es) ![logo-protagonistas](https://talentlab.group/hubfs/EcoAwards/logo-protagonistas.svg "logo-protagonistas") # Innovar se volvió idioma común Bepensa convirtió la innovación en una práctica compartida que une divisiones, activa champions y genera impacto visible. ![Bepensa\_Logo\_3](https://talentlab.group/hubfs/EcoAwards/Bepensa_Logo_3.svg "Bepensa_Logo_3") En Bepensa, la innovación dejó de entenderse como una cualidad aislada y empezó a construirse como una capacidad cultural compartida. En un grupo con múltiples divisiones, industrias y realidades, el gran reto no era solo innovar más, sino hacerlo con un lenguaje común, alineado al negocio y sin perder el sentido de equipo. Así nació una nueva etapa: pasar de esfuerzos dispersos a una cultura de innovación accesible, colaborativa y capaz de generar valor visible en toda la organización.  Tu navegador no soporta el formato de video. ![Icono Votar](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Empresas-eco/votacion.svg) #### ¿Te inspira esta historia? Vota por esta cultura para que más personas la conozcan ![Bepensa\_1](https://talentlab.group/hs-fs/hubfs/EcoAwards/Bepensa_1.jpg?width=2000&height=1333&name=Bepensa_1.jpg "Bepensa_1") ![Bepensa\_2](https://talentlab.group/hs-fs/hubfs/EcoAwards/Bepensa_2.jpeg?width=1600&height=1067&name=Bepensa_2.jpeg "Bepensa_2") ![Bepensa\_3](https://talentlab.group/hs-fs/hubfs/EcoAwards/Bepensa_3.jpeg?width=1030&height=1600&name=Bepensa_3.jpeg "Bepensa_3") ![Engranaje](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Empresas-eco/Engranje.svg) PRÁCTICA DESTACADA Su práctica destacada es **Bepensa Innovas**, una iniciativa transversal que articula la cultura de innovación del grupo. Surgió en 2022, cuando la dirección general fue retada a recuperar una innovación que se sentía diluida, y eso obligó a definir qué significaba innovar en un conglomerado tan diverso. El resultado fue una estructura con cuatro frentes: comunicación, capacitación, gobernanza e Innova Space. A partir de ahí se creó una identidad común, una definición compartida de innovación, criterios para evaluarla y cinco drivers adaptados a cada división. La práctica se apalanca en sponsors, champions, co-champions e Innova Teams que replican el movimiento en sus áreas, con comités quincenales, hacks de comunicación, podcast, momentos de inspiración y espacios para aprender incluso del error.  ### ¿Cómo la hacen realidad? La hacen realidad conectando la innovación con el día a día de cada negocio. No se queda en un comité central: cada división traduce el marco común a sus propios retos, con agentes de cambio que movilizan equipos, visibilizan casos y sostienen conversaciones sobre valor, aprendizaje y ejecución. Además, la comunicación funciona como acelerador: InnovaPodcast, InnovaMoments, InnovaTalks, InnovaWinners e InnovArts mantienen viva la narrativa y ayudan a que la innovación se vea, se entienda y se comparta entre áreas. Esa cadencia volvió la innovación menos abstracta y mucho más operativa.  ## Aprendizajes clave La innovación necesita estructura, no solo ideas. 01 Los champions escalan lo que un área sola no logra. 02 Compartir avances genera adopción y orgullo. 03 ## Logros clave +500 ideas generadas. 01 +100 automatizaciones y +17 iniciativas ejecutadas. 02 +110 MDP en ahorros y 100 mil horas eficientadas. 03 “Nuestro propósito es impulsar una cultura de innovación accesible y colaborativa que genere impacto visible en Bepensa” CHAMPIONS INNOVAS ![Icono Votar](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Empresas-eco/votacion.svg) #### ¿Te inspira esta historia? Vota por esta cultura para que más personas la conozcan DATOS BASE DE LA EMPRESA #### Empresa Bepensa #### Región/País Multipaís #### Sector Grupo empresarial #### Insignias Protagonistas de la cultura [![EcoAwards](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/logo-eco-awards-header2.svg)](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es) Celebrando culturas que hacen la diferencia en Latinoamérica #### ECO Awards [¿Qué es ECO Awards?](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es#que-es) [Insignias](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es#insignias) [Historias](https://talentlab.group/historias?hsLang=es) #### Talentlab [Equipo](https://talentlab.group/equipo?hsLang=es) [Servicios](https://talentlab.group/?hsLang=es) [Linkedin](https://www.linkedin.com/company/talentlabgroup/) Con el apoyo de: [![Divergente](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Logo%20Divergente.svg)](https://divergente.la/) © 2026 ECO Awards by Talentlab. 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