Su práctica destacada es un programa integral de wellness que acompaña a las personas desde cuatro frentes: físico, emocional, social y profesional, al que recientemente sumaron una mirada financiera. Nació cuando la firma entendió que, en medio de una cultura cada vez más corporativa y enfocada en resultados, necesitaba crear condiciones reales para que sus equipos pudieran sostener el desempeño sin caer en burnout. Lo que antes eran esfuerzos aislados se volvió una estrategia formal, diseñada junto con socios y líderes de distintas áreas. Hoy incluye chequeos de salud, webinars, recursos de salud mental, convenios de bienestar, wealth planning para perfiles ejecutivos, esquema híbrido y una política de familia que otorga seis meses de maternidad y tres de paternidad.