--- title: Baker McKenzie México description: Baker McKenzie México integra el bienestar en su estrategia, promoviendo un alto rendimiento sin sacrificar la salud de sus colaboradores y transformando su cultura laboral. --- [![EcoAwards](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/logo-eco-awards-header2.svg)](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es) [¿Qué es ECO Awards?](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es#que-es) [Insignias](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es#insignias) [Historias](https://talentlab.group/historias?hsLang=es) [![TalentLab](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/logo-talentlab.svg)](https://talentlab.group/?hsLang=es) ![Personas](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Empresas-eco/Empresas-Header.png) # Historias que hacen ECO Descubre cómo organizaciones líderes en Latinoamérica están transformando sus culturas y generando impacto real en sus equipos y comunidades. [← Volver a historias](https://talentlab.group/historias?hsLang=es) ![logo-autentica](https://talentlab.group/hubfs/EcoAwards/logo-autentica.svg "logo-autentica") # Rendir alto, vivir mejor Baker McKenzie México convirtió el wellness en una estrategia para sostener el high performance sin soltar el bienestar. ![Baker\_Logo](https://talentlab.group/hs-fs/hubfs/EcoAwards/Baker_Logo.png?width=200&height=69&name=Baker_Logo.png "Baker_Logo") En Baker McKenzie México, la exigencia del negocio nunca ha estado en duda. En una firma marcada por la integración global, la rentabilidad y las horas facturables, el reto fue otro: demostrar que el alto desempeño no tiene que construirse a costa de las personas. Por eso decidieron poner el bienestar en el centro y convertirlo en una respuesta estratégica frente al cambio, la presión y la incertidumbre. Así, la cultura empezó a sostener una idea poderosa: rendir alto también implica aprender a vivir mejor.  Tu navegador no soporta el formato de video. ![Icono Votar](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Empresas-eco/votacion.svg) #### ¿Te inspira esta historia? Vota por esta cultura para que más personas la conozcan ![Baker\_1](https://talentlab.group/hs-fs/hubfs/EcoAwards/Baker_1.jpeg?width=1600&height=1200&name=Baker_1.jpeg "Baker_1") ![Baker\_2](https://talentlab.group/hs-fs/hubfs/EcoAwards/Baker_2.jpeg?width=800&height=424&name=Baker_2.jpeg "Baker_2") ![Baker\_3](https://talentlab.group/hs-fs/hubfs/EcoAwards/Baker_3.jpeg?width=1600&height=1200&name=Baker_3.jpeg "Baker_3") ![Engranaje](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Empresas-eco/Engranje.svg) PRÁCTICA DESTACADA Su práctica destacada es un programa integral de wellness que acompaña a las personas desde cuatro frentes: físico, emocional, social y profesional, al que recientemente sumaron una mirada financiera. Nació cuando la firma entendió que, en medio de una cultura cada vez más corporativa y enfocada en resultados, necesitaba crear condiciones reales para que sus equipos pudieran sostener el desempeño sin caer en *burnout*. Lo que antes eran esfuerzos aislados se volvió una estrategia formal, diseñada junto con socios y líderes de distintas áreas. Hoy incluye chequeos de salud, webinars, recursos de salud mental, convenios de bienestar, wealth planning para perfiles ejecutivos, esquema híbrido y una política de familia que otorga seis meses de maternidad y tres de paternidad.   ### ¿Cómo la hacen realidad? La hacen realidad conectando bienestar y negocio, no tratándolos como temas separados. El programa se diseñó desde la estrategia, con participación directa de socios y liderazgo visible desde el inicio. Además de ofrecer recursos, han trabajado en sensibilizar a los líderes para que hablen abiertamente de salud mental, estrés y carga laboral. Eso ha ayudado a romper estigmas, normalizar conversaciones difíciles y construir una cultura donde la productividad no se mide solo por cuánto se trabaja, sino también por cómo se vive el trabajo.  ## Aprendizajes clave High performance y bienestar no se oponen. 01 Sin líderes involucrados, el bienestar no escala. 02 Hablar de salud mental cambia la cultura. 03 ## Logros clave 100% de los papás tomó sus 3 meses de licencia. 01 El bienestar ya es parte de la estrategia. 02 Hoy se habla abiertamente de salud mental. 03 "Los líderes deben tener un alto involucramiento, así mismo las métricas claras del impacto conectando con la productividad y rentabilidad hacen sostenible nuestra práctica." Ana Gabriela Gómez Pastrana Director, Talent Management ![Icono Votar](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Empresas-eco/votacion.svg) #### ¿Te inspira esta historia? Vota por esta cultura para que más personas la conozcan DATOS BASE DE LA EMPRESA #### Empresa Baker McKenzie México #### Región/País México #### Sector Servicios legales #### Insignias Culturas auténticas [![EcoAwards](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/logo-eco-awards-header2.svg)](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es) Celebrando culturas que hacen la diferencia en Latinoamérica #### ECO Awards [¿Qué es ECO Awards?](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es#que-es) [Insignias](https://talentlab.group/ecoawards?hsLang=es#insignias) [Historias](https://talentlab.group/historias?hsLang=es) #### Talentlab [Equipo](https://talentlab.group/equipo?hsLang=es) [Servicios](https://talentlab.group/?hsLang=es) [Linkedin](https://www.linkedin.com/company/talentlabgroup/) Con el apoyo de: [![Divergente](https://talentlab.group/hubfs/raw_assets/public/talentLabTheme/images/EcoAwards/Logo%20Divergente.svg)](https://divergente.la/) © 2026 ECO Awards by Talentlab. 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