Software Predictivo para Decisiones de Talento | Mejora tus Contrataciones | AssessFirst

3500+

Empresas en todo el mundo

40+

Países

15M+

Candidatos evaluados

4.9/5

Calificación en Google

Correlación con el desempeño laboral real

Predictibilidad

Currículums 10%

Entrevistas 20%

Pruebas tradicionales 30%

AssessFirst 80%

2.5x

Es el costo de reemplazar una contratación fallida: entre 2 y 3 veces el salario anual de esa persona, considerando la pérdida de productividad, el proceso de reclutamiento y la incorporación (onboarding).

89%

De los despidos ocurre por problemas de actitud o falta de compatibilidad con la cultura organizacional, no por falta de habilidades técnicas. Son aspectos que un currículum no puede mostrar.

46%

De las nuevas contrataciones fracasa durante sus primeros 18 meses, sin importar el nivel del puesto o la industria.

Contrata

Encuentra a la persona adecuada desde el principio.
Crea perfiles predictivos de éxito para cada puesto, evalúa candidatos en menos de 25 minutos y ordénalos según su nivel de compatibilidad antes de realizar la primera entrevista.

Perfiles predictivos de éxito específicos para cada puesto
SCAN: agente de inteligencia artificial que filtra automáticamente a los candidatos.
Cuatro evaluaciones psicométricas
Ranking de candidatos por porcentaje de compatibilidad
Generador de preguntas para entrevistas
Copiloto con inteligencia artificial

Desarrolla

Haz que el talento crezca dentro de tu organización
Una vez que incorporas a las personas adecuadas, ayúdalas a desarrollar todo su potencial. Identifica fortalezas, planifica la sucesión y crea planes de desarrollo personalizados.

Identifica fortalezas y brechas del equipo por puesto y área

Movilidad interna y planes de sucesión

Relaciona colaboradores evaluados con vacantes internas

Planes de desarrollo individuales

Reportes de afinidad del equipo para procesos de integración (onboarding) y fortalecimiento de equipos

assessfirst-scan

Identifica potencial

Identifica a esas personas que poseen capacidades de adaptación extraordinarias, aprenden rápidamente y están orientadas a la acción. Además, suelen tener éxito y progresar con facilidad, independientemente del entorno en el que se encuentren.

Detección de alto potencial
Análisis de capacidad adaptativa
Predicción de éxito profesional
Identificación de líderes emergentes

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Onboarding

Facilita la incorporación con una comprensión profunda del estilo de liderazgo, motivaciones y objetivos de cada persona.

Comprensión del estilo de liderazgo
Identificación de motivadores clave
Mapeo de complementariedad
Guías de integración personalizadas

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Desarrolla competencias

Maximiza el rendimiento y la motivación mediante planes de desarrollo personalizados y predictivos, perfectamente alineados con las competencias organizacionales y el potencial individual de cada colaborador.

Evalúa competencias técnicas
Identifica personas expertas y las brechas en sus habilidades
Define planes de upskilling y reskilling con base en datos
Rutas de aprendizaje personalizadas
Seguimiento de progreso en tiempo real

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Maximiza desempeño

Obtén una visión objetiva y ultra-precisa de tus colaboradores. Utiliza datos reales de su personalidad, motivaciones, capacidad cognitiva, competencias y habilidades para impulsar estrategias de movilidad interna y diseñar planes de sucesión.

Visión 360° del colaborador
Estrategias de movilidad interna
Planes de sucesión basados en datos

assessfirst-equipos-inteligentes

Equipos más inteligentes

Genera mapas de equipo para identificar la forma en que se relacionan, cómo interactúan, su apertura al cambio y mucho más. Una herramienta muy útil para construir equipos de más alto desempeño.

Mapas de dinámicas de equipo
Análisis de interacciones
Medición de apertura al cambio
+10 dimensiones para comprender mejor a tu equipo
Recomendaciones para lograr lo que necesitas

SCAN

Agente de preselección con IA — Tu primer filtro automatizado

Antes de cualquier revisión humana, SCAN evalúa a cada solicitante según tus criterios: años de experiencia, habilidades lingüísticas, disponibilidad para viajar, preferencias de modalidad de trabajo y los requisitos personalizados que definas. Los candidatos que cumplen con los criterios avanzan automáticamente. Los que no, son filtrados, sin necesidad de realizar una clasificación manual.
El resultado: tu equipo solo entrevista a personas que ya representan un posible ajuste para el puesto.

Ver video

SWIPE

Personalidad

Rasgos de personalidad basados en el modelo de los Cinco Grandes (Big Five). Revela el estilo natural de trabajo, las preferencias de comunicación y las tendencias de comportamiento en situaciones laborales reales.

10 min

DRIVE

Motivación

20 motivaciones clave que revelan qué impulsa el compromiso, el desempeño y la permanencia de una persona. Identifica qué la motiva, en qué tipo de entorno prospera y qué factores pueden provocar desmotivación.

10 min

BRAIN

Capacidad cognitiva

Agilidad de aprendizaje y capacidad para resolver problemas. Dificultad adaptativa, sin necesidad de conocimientos previos. Predice qué tan rápido una persona aprenderá y manejará situaciones complejas.

8 min

VOICE

Habilidades técnicas

Entrevista de competencias guiada por IA. Elige entre un catálogo de habilidades técnicas o crea habilidades personalizadas para tu puesto. Evalúa situaciones reales del trabajo mediante preguntas y respuestas estructuradas.

3 min / skill

Ver video

-50%

Rotación

Reducción en turnover medida a los 12, 24 y 36 meses.

+30%

Desempeño

Medido por la consecución de objetivos en 12 categorías

3x

Diversidad

Contrataciones más diversas e inclusivas.

275%

ROI Promedio

Retorno sobre la inversión tras 12 meses.

assessfirst-evaluacion

Semana 1

Configuración de la plataforma e incorporación del equipo

Se configura tu cuenta. Tu equipo de reclutamiento recibe una sesión guiada de incorporación. El acceso de administrador está disponible desde el primer día.

Semana 2-3

Crea tus modelos predictivos

Crea perfiles predictivos de éxito específicos para cada puesto utilizando las descripciones de tus vacantes, la biblioteca de referencias o tus propios datos de desempeño. Un modelo por cada puesto para el que estés contratando.

assessfirst-velocidad

Semana 4

Lanza tus primeras campañas

Publica tu primera campaña de reclutamiento. Comparte el enlace o código QR en tus ofertas de empleo. Los candidatos realizan su autoevaluación. SCAN filtra automáticamente. Tú recibes los resultados clasificados.

assessfirst-soporte

Semana 5+

Decisiones basadas en datos a gran escala

Contrata con una precisión predictiva superior al 80%. Comienza a mapear a tu equipo actual con el módulo Develop. Tus datos se enriquecen con cada nuevo ciclo de contratación.